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发布日期：2025-03-07 12:39 点击次数：100
hi，我是周周。
昨天有个一又友问我：“我专门找国企、央企这种‘简陋’的环境，即是不思卷才来的，为什么来了发现比私企还累？”
我听完笑了笑，说：“你可能对国企的印象还停留在几十年前。”
当今的国企，以至体制内，早就莫得所谓的“赋闲部门”了。凡是哪个部门稍稍简陋小数，偶然就会被分担更多的任务，好意思其名曰“不养闲东谈主”。
不信你不错问问身边在国企职责的一又友，是不是皆这个景象。
那么问题来了：这种“卷”是从私企带进来的，如故从上到基层层传导的？
我以为，两者皆有。
1. 名校生的“不宁愿”：卷是一种风气，更是一种聘请
当今好小数的国企，校招进来的委果皆是名牌大学的接头生。
这些东谈主学习智力强，进修名列三甲，谁高亢在单元里垫底呢？
“卷”对他们来说，不是被动，而是一种风气。就像高考时的竞争，他们早已风气了在东谈主群中脱颖而出。
就拿我的班师疏导来说，他比我大几届，学历中等偏下，但职责止境细腻，疏导给若干活他接若干活，号称“卷王”。
他的智力也很强——换取智力、报告智力、包袱心皆很出众，咱们组里没东谈主不屈他。以至跨部门换取时，我皆要挑升提一句：“我是xxx共事并吞个名堂组的。”
他卷得手了吗？如实得手了。当上小疏导后，工资涨了大几千。
淌若他不卷，可能和咱们大多量东谈主一样，守着我方的一亩三分地，重叠干着一样的职责，十年如一日，了此残生。
“卷”是一种聘请，但更是一种无奈。因为不卷，就意味着被淘汰；不卷，就意味着长久停留在原地。
2. 同辈压力：别东谈主在奔走，你岂肯停驻？
各人皆是名校毕业，证券资讯好多同学进了大厂，入职就拿几十万年薪，委果是国企一辈子皆够不上的水平。
这种差距，谁宁愿过时？于是，好多东谈主拚命往上爬，试图通过职位升迁来拉近距离。
当你的同学在大厂年薪百万，而你还在为几千块的涨薪拚命时，谁能宁愿？同辈的压力，就像一根无形的鞭子，抽着你贬抑地上前跑。
我仍是问过一个共事：“你为什么这样拼？”他苦笑着说：“不是我思拼，是我停不下来。
别东谈主皆在跑，我停驻来，就会被甩得更远。”
在国企，卷的不是职责，而是心态。你卷的不是别东谈主，而是阿谁不甘过时的我方。
3. 疏导的“收获张惶”：卷是一种从上至下的文化
国企里好多疏导皆是从底层一步步爬上来的，他们急于作念出收获，没活也要主动揽活。
这种氛围，当然带动了通盘这个词团队的“卷”。
疏导的“卷”，是一种从上至下的文化。他们卷的不是职责，而是我方的前途。
我仍是见过一个疏导，为了在年底追忆会上多写几页PPT，贯串加班一个月。他说：“我不卷，若何让上头看到我的勉力？”
高忆配资在国企，卷的不是智力，而是作风。你卷的不是职责，而是疏导的期待。
卷是一种常态，亦然一种成长
是以，别再幻思国企是“养老圣地”了。当今的国企，早已不是阿谁“一杯茶、一张报纸”就能混一天的地点。
卷是一种常态，亦然一种成长。你卷的不是别东谈主，而是阿谁不甘粗俗的我方。
淌若你还思进国企，不妨问问我方：你准备好“卷”了吗？
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